英國留學 | 留學生應如何裝備自己? 企業醫生McKinsey & Company合夥人分析未來3大職場趨勢

作為最熱門的升學地點之一，英國擁有眾多歷史悠久且名滿天下的頂尖學府，例如劍橋或牛津等，這些學校在全球學術界享有極高威望，亦讓全球莘莘學子能擠身其中。然而，隨著ChatGPT與DeepSeek相繼誕生，這無疑對就業市場產生前所未有的衝擊，到底時至今日，留學生的優勢是否依舊？準備前往英國留學的同學們又應該如何裝備自己以迎接未來的挑戰？

為跨國巨企提供顧問服務的McKinsey & Company全球董事合夥人兼香港區總經理石煒麟Arthur Shek，除了是一名具有領導地位的招募者，同時亦是劍橋大學的畢業生，他將會為大家以未來10年的職場發展趨勢，剖析英國留學生的優勢，並以同為英國畢業生的身份與大家分享他的經歷和觀察，幫助大家規劃留學期間一些有助於職場發展的準備。

▲McKinsey & Company全球董事合夥人兼香港區總經理石煒麟Arthur Shek

未來10年3大職場趨勢

職場發展趨勢與就業市場之間關係密切，隨著科技的進步與國際關係的演變，職場環境亦不斷發生變化，當中亦意味著哪些特質和技能對於未來求職有重大幫助，Arthur將未來10年的職場發展趨勢歸納為以下3點：

1)國際關係日趨複雜

隨著地緣政治變化及科技的高速發展，國際關係變得更加緊密而複雜，不少跨國企業亦會對企業的擴張和轉移進行不同程度的取捨和考量，這亦讓跨國企業越來越重視具有全球視野、跨文化溝通能力的人才。

2)科技發展

多年來，科技發展的進程一直對職場生態有著重大影響，不論昔日智能手機的誕生，抑或今天人工智能的崛起，都與企業的工作模式有著密不可分的影響，可預視企業對未來人才的數碼技能門檻將會越來越高，而這方面的競爭亦將會越趨激烈。

3)Gen-Z

「Gen-Z」泛指1990年代末至2010年前期出生的世代，他們更勇於表達自我，在人生追求上與舊世代有著顯著分別，包括對成功的定義以及對Work-life Balance的重視，這些文化都讓職場的環境產生轉變。另外，作為經歷Covid疫情的一代人，他們在工作習慣上變得更傾向於Work from home、與同事交流的方式亦與以往不同，如何協調僱主與員工之間的需求，將會是未來職場的一道議題。

英國留學生兩項特質勝同儕

石煒麟表示，英國留學生在國際化環境成長，能夠在職場上展現廣闊的國際視野，對國際時事有更敏銳的觸覺和關注，其是香港作為國際城市，這是不可或缺的重要能力。

其次，英國留學生人在異鄉，面對衣食住行等各種問題，往往無可避免地需要與當地人交流和合作。這些經驗除了可以訓練獨立能力外，更可以習慣與不同文化背景的人們共處，學會如何理解他人想法、與他人共情，學習說服他人的技巧，培養自我覺察的能力。Arthur認為，這些對人情細故的經驗和洞察力，有助更妥善完成不同工作，是與專業領域的知識和技術同樣重要的能力。

▲Arthur亦表示，在英國生活、與當地人一起看球賽、到酒吧聚會，所學到的交際技巧是職場上能實際應用的技能。

英國留學生應如何加強裝備自己？

1)學會「用好AI」

自ChatGPT面世起，AI浪潮讓不少企業走向數碼轉型，Arthur指出：「很多企業正不斷構思如何把人工智能及相關技術融入於他們的商業模式之中。而這正是年青人的強項，他們在技術爆炸的年代成長，能夠活用AI工具讓工作效率大幅提升，但需要注意不能過份依賴AI，如果同學能夠掌握它的技術限制和發展進程，並與之互為相補，在未來5至10年的職場上將會相當具有優勢。」

2)走出舒適圈 勇於融入當地生活

另外，作為一名資深的招聘者，Arthur亦表示並非所有留學生都能真正融入當地生活，關鍵在於「跳出舒適區」，他勸勉家長在規劃留學的過程中，可以給予孩子更多資訊，讓親子之間建立共同目標，避免孩子在抵達當地後仍畫地自限，只與香港人或華人相處，無法享受英國升學的全部優勢。

▲放榜後毅然決定遠赴重洋升學的Arthur，認為孩子的「目標」和「決心」是海外升學成效的關鍵。

3)在不同組織嘗試擔任領導工作

提到與成長和工作息息相關的重要經歷，Arthur回憶劍橋數年生活，認為出任「劍橋香港同學會」會長的經驗很關鍵：「劍橋的學會多不勝數，同學們不單是作為參與者，而是要嘗試擔任領導、組織者的崗位，這些經驗不但可以訓練領導能力，更有助於同學建立人脈。」

在「劍橋香港同學會」，Arthur需要幫助香港同學融入當地社群，在過程中除了和兩地同學建立長久的友誼，更認識了不少在職人脈，例如不少公司希望到劍橋進行招聘，Arthur亦在合作過程中認識了幾位知名企業的人力資源人員，在與他們交流的過程中對該行業的職場有了初步的想像，Arthur的第一份internship亦是透過這些人脈而獲得，所以他亦非常鼓勵同學在不同組織中，嘗試擔任更多領導的工作，以換取這些經驗和人脈網路。

▲Arthur坦言在求職過程中，難以「一步登天」，而求學階段出任組織領導崗位所累積的人脈和經驗，可以讓過程變得更順遂。

4)主動出擊建立人脈

Arthur表示，其實很多年青人對於未來的規劃都有先見之明，甚至在求學階段已經會主動向不同企業的高層或管理人員發放邀請，希望尋求生涯規劃的諮詢機會。

對於這些交流、甚至是面談機會，Arthur笑言：「作為一個在職場打滾多年的人，這對我們而言其實也是了解年青人想法的機會。」他認為這是好的嘗試，因為行業的從業者或領導者可以傳授一些實際的「門路」，引導你從正確的方向進入行業。但在發出這些邀請時，必先思考自身的「獨特性」，並了解對方的職位、與自身目標的關聯性等，從而建立一場讓雙方都覺得具意義、有價值的交流。

機會難逢親自教路

Arthur將會在2月15日（星期六）由《英識教育》舉辦的「英國升學展」中，更詳細透露未來10年的行業發展趨勢，以及這些趨勢對跨國企業人才招聘原則的影響，並分享一些他認為有助畢業生於求職時突圍而出的特質，更會即場教大家如何寫出一份引人入勝的「神級CV」，有興趣的家長及學生，不妨報名參加。

【2025或以後入學】 二月英國升學展

寄宿及預科院校｜升學講座｜現場面試取錄

日期：2025年2月15日（星期六）

時間：上午10:30 至 下午4:30

地點：九龍香格里拉大酒店宴會大禮堂 (尖東站P1出口）

免費登記及詳情：https://bit.ly/3WKNN5F