印傭突然家中產子 驚人畫面瘋傳 僱主不能解僱感無奈︱附 外傭懷孕 香港法例Q&A
2024-10-10
外傭懷孕 或借錢,均是傭主最怕聽到的事,最近網上瘋傳一影片,內容是1名印尼女傭在僱主家中產子,而她負責照顧的婆婆可能因行動不便,未有作出反應。據了解,事件發生於台灣,由於當地法律規定,僱主不可因勞工懷孕或生產而將對方解僱,否則可被罰款,因此僱主對事件感到十分無奈。
而根據香港法例, 外傭懷孕 是否可以將她解僱?有薪產假、產假薪酬又如何計算?以下為大家提供香港生育保障 Q&A!
即睇 印傭產子 經過:
事發於上月的11日上午7時左右,影片可見當時婆婆在家中坐在輪椅上,印傭則躺在旁邊的床上,身上蓋着被子。印傭身體蠕動數分鐘後,突然屋內傳來一陣嬰兒哭聲,她拿開被子,初生嬰兒就出現在畫面上。
僱主指,因家中婆婆年事已高,於是聘請外傭回家協助照顧,亦因擔心婆婆跌倒或發生意外,所以在家中安裝閉路電視,怎料拍攝到如此驚人畫面。僱主表示,事前完全不知道 外傭懷孕 ,並指對方入職只有5個多月,經常穿寬大的衣服遮着身體,事前已曾驗孕及提交過體檢報告,但是在印尼檢驗通過,「台灣這邊沒驗」。
當地僱主協會表示,涉事印傭接受詢問時,承認她找工作時提供的體檢報告是「朋友的」,即隱瞞懷孕。由於根據當地法律,僱主不可因勞工懷孕或生產而將對方解僱,亦不能要求他離職或給予歧視性待遇,違反規定可被罰款30萬至150萬元新台幣(約7萬至36萬港元)。
僱主概嘆,如今不能換走她,更要幫忙坐月及照顧孩子,因此感到心力交瘁。當地勞工部門指,收到消息後,已立即聯絡中介機構處理,目前該名印傭及嬰兒已由伊斯蘭協會帶走,並安排嬰兒返回印尼安頓。
事件在網絡瘋傳,即睇網民留言:
香港 外傭懷孕 可以被解僱?
根據香港法例,不可以因為 外傭懷孕 而將她解僱。
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引述《僱用外籍家庭傭工實用指南》資料顯示,除嚴重過失行為外,僱主不得在外傭出示醫療證明確認懷孕之日起,至其產假結束復工之日為止,解僱該外傭。
如果解僱懷孕外傭,僱主可被檢控,最高罰款10萬元,此外亦必須支付解僱代通知金、一筆相等於1個月工資的賠償款項;假如對方繼續受僱便會有資格領取產假薪酬,僱主須支付僱員14星期的產假薪酬。外傭可根據《僱傭條例》的「僱傭保障」部分,向僱主追討補償。
有薪產假如何計算?
另外,外傭與本地僱員一樣受勞工法例保障享有有薪產假,如果外傭在產假開始前已受僱不少於40個星期,並提供醫生證明書證實懷孕,僱主要給予14個星期的有薪產假。
產假薪酬如何計算?
產假薪酬每日的款額,相等於每日平均工資的4/5,僱主須在正常發薪日支付薪酬。當中僱主可申請「發還產假薪酬計劃」,向政府申領發還4周的產假薪酬。
外傭在僱傭合約期內,可以享用香港公共醫療服務,與本地居民一樣使用免費的產前產後檢查;產前檢查、產後治療,或流產而缺勤,當外傭出示有效的醫生證明時,可作病假計算。
來源:《ETtoday》
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