印傭突然家中產子 驚人畫面瘋傳 僱主不能解僱感無奈︱附 外傭懷孕 香港法例Q&A
2024-10-10
外傭懷孕 或借錢，均是傭主最怕聽到的事，最近網上瘋傳一影片，內容是1名印尼女傭在僱主家中產子，而她負責照顧的婆婆可能因行動不便，未有作出反應。據了解，事件發生於台灣，由於當地法律規定，僱主不可因勞工懷孕或生產而將對方解僱，否則可被罰款，因此僱主對事件感到十分無奈。
而根據香港法例， 外傭懷孕 是否可以將她解僱？有薪產假、產假薪酬又如何計算？以下為大家提供香港生育保障 Q&A！
即睇 印傭產子 經過：
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- 事發於上月的11日上午7時左右，影片可見當時婆婆在家中坐在輪椅上，印傭則躺在旁邊的床上。（影片截圖）
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- 印傭身上蓋着被子，她身體蠕動數分鐘後，突然屋內傳來一陣嬰兒哭聲。（影片截圖）
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- 印傭拿開被子，初生嬰兒就出現在畫面上。（影片截圖）
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- 僱主指，印傭入職只有5個多月，事前已曾驗孕及提交過體檢報告，但涉事印傭事後承認體檢報告是「朋友的」，即隱瞞懷孕。（影片截圖）
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- 根據當地法律，僱主不可解僱懷孕外傭，因此僱主概嘆不能換走她，更要幫忙坐月及照顧孩子，感到心力交瘁。（影片截圖）
事發於上月的11日上午7時左右，影片可見當時婆婆在家中坐在輪椅上，印傭則躺在旁邊的床上，身上蓋着被子。印傭身體蠕動數分鐘後，突然屋內傳來一陣嬰兒哭聲，她拿開被子，初生嬰兒就出現在畫面上。
僱主指，因家中婆婆年事已高，於是聘請外傭回家協助照顧，亦因擔心婆婆跌倒或發生意外，所以在家中安裝閉路電視，怎料拍攝到如此驚人畫面。僱主表示，事前完全不知道 外傭懷孕 ，並指對方入職只有5個多月，經常穿寬大的衣服遮着身體，事前已曾驗孕及提交過體檢報告，但是在印尼檢驗通過，「台灣這邊沒驗」。
當地僱主協會表示，涉事印傭接受詢問時，承認她找工作時提供的體檢報告是「朋友的」，即隱瞞懷孕。由於根據當地法律，僱主不可因勞工懷孕或生產而將對方解僱，亦不能要求他離職或給予歧視性待遇，違反規定可被罰款30萬至150萬元新台幣（約7萬至36萬港元）。
僱主概嘆，如今不能換走她，更要幫忙坐月及照顧孩子，因此感到心力交瘁。當地勞工部門指，收到消息後，已立即聯絡中介機構處理，目前該名印傭及嬰兒已由伊斯蘭協會帶走，並安排嬰兒返回印尼安頓。
事件在網絡瘋傳，即睇網民留言：
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香港 外傭懷孕 可以被解僱？
根據香港法例，不可以因為 外傭懷孕 而將她解僱。
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引述《僱用外籍家庭傭工實用指南》資料顯示，除嚴重過失行為外，僱主不得在外傭出示醫療證明確認懷孕之日起，至其產假結束復工之日為止，解僱該外傭。
如果解僱懷孕外傭，僱主可被檢控，最高罰款10萬元，此外亦必須支付解僱代通知金、一筆相等於1個月工資的賠償款項；假如對方繼續受僱便會有資格領取產假薪酬，僱主須支付僱員14星期的產假薪酬。外傭可根據《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，向僱主追討補償。
有薪產假如何計算？
另外，外傭與本地僱員一樣受勞工法例保障享有有薪產假，如果外傭在產假開始前已受僱不少於40個星期，並提供醫生證明書證實懷孕，僱主要給予14個星期的有薪產假。
產假薪酬如何計算？
產假薪酬每日的款額，相等於每日平均工資的4/5，僱主須在正常發薪日支付薪酬。當中僱主可申請「發還產假薪酬計劃」，向政府申領發還4周的產假薪酬。
外傭在僱傭合約期內，可以享用香港公共醫療服務，與本地居民一樣使用免費的產前產後檢查；產前檢查、產後治療，或流產而缺勤，當外傭出示有效的醫生證明時，可作病假計算。
來源：《ETtoday》
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