人物專訪| 職場媽媽 放產假前獲晉升 湊B工作陷兩難 重新審視自我價值
2024-07-27
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香港職場上有不少精英女性,工作能力不遜於男性。倘若談到結婚生子的人生大計時,女性似乎要比男性面臨更多的考慮,包括懷孕時身體不適影響工作、產假期間會被其他同事取代、休假後回歸職場需時重新適應、難以兼顧照顧BB和工作等。34歲的Sarah在工作和家庭之間遊刃有餘,去年在懷孕時更獲升職為主管,她分享自身經歷,希望可以鼓勵更多 職場媽媽 。
敢言、敢做 主動爭取升職
Sarah在2014年畢業進入廣告行業,現時已成為跨國廣告科技公司的高管,在職場上步步高升。外表文靜內向的Sarah坦言,在面對自己有意爭取的目標時,會有「敢言」的一面:「當時我希望在事業上有所突破,所以主動找上司溝通,究竟應該怎樣做,才可以升職。」
為了達成目標,她會在工作中努力爭取表現,「例如在平日展現到leadership(領導才能),又或者建立讓大家知道是由我主導的成功案例,藉此促成我的升職計劃。」
她不但敢言、敢想,亦敢做。Sarah評估了適合爭取行業獎項的客戶資料,帶領團隊花一年時間,想方設法提升客戶投放的廣告成效;然後和公司市場部合作進行案例分析,拍片、申請競逐廣告界的獎項。
整件事一點也不容易,客戶的廣告在聖誕季12月推出,Sarah笑言,自己和同事都沒有特別為假期做準備,反而花費更多心思想做好這隻廣告,每隔三、四日就要跟客戶開會,連收工之後都會密切留意廣告的表現,「要確保中間沒有任何差錯!」,而當時Sarah已經懷孕4個月。
有沒有考慮過懷孕之後,把這個項目交給其他同事?Sarah說,與其考慮交給其他人去跟,不如給自己設定一個最後時限,例如在放產假之前把項目做好。她的付出沒有白費,這個廣告案例最終贏得了Best Digital OOH Campaign銅獎,獎項公布的時候,Sarah亦剛結束4個月的產假,帶着一個重量級獎項回歸職場,相信她未來在職場上會走得更順。