幼稚園面試 | K1面試4大模式 附孩子最常見的偏差行為

2021-11-16


幼稚園面試進行得如火如荼,小朋友已經面試過幾多學校?大家覺得小朋友表現如何?不過他們僅得兩歲大,總不能期望太高,盡能力幫小朋友和自己作好準備吧 ! Blogger 金牛急躁媽近日分享4大幼稚園面試模式,大家都參考一下!

除了事前大人小朋友都熟習十大面試玩具,和準備好面試必問問題外,不同的面試模式會影響到小朋友的表現及家長的應對方法,要留意啊!

首先,家長要了解面試可能會遇到的面試模式:
A)家長和小朋友一同與老師面談;
B)家長和小朋友分開,各自與老師面談(但處於同一課室);
C)家長和小朋友分開到不同課室,各自與老師面談;和
D)幾個小朋友一同遊戲的Group interview

家長是否就可呆坐一邊眈天望地玩手機?非也。若小朋友比較慢熱,家長要協助小朋友盡快投入,當小朋友投入後便要放手讓他自由玩耍,家長參與太多會給老師「直升機家長」的壞印象;若小朋友較活潑好動,家長要留意小朋友可有危險或過激的行為(如橫衝直撞、推撞他人),如有便要及時阻止及教導。一班小朋友玩玩具,意外碰撞或爭玩具的情況必然會出現,家長要毋須過份緊張,切忌指罵自己小朋友或對方小朋友甚至家長,應即時調停及教導,再讓小朋友重新投入玩耍,讓面試這場「戲」繼續進行就可。

相關閱讀:面試模式篇│如何演好K1面試呢場「戲」?│金牛急躁媽

K1面試其實係考家長!無論是哪一種面試,都要求小朋友和家長的配合,有時小朋友的行為有所偏差,是可以理解,但家長的表現才是老師考量的重點。如果小朋友在面試時出現發脾氣、不聽指示、搶玩具、甚至打其他小朋友等嚴重偏差的行為,爸爸媽媽要怎樣拆解?

面試最常見的偏差行為主要有:

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