【勞工法例】黑雨返工可早走？遲到會被僱主扣人工？勞工處提醒僱主3件事︳蘇文傑律師
2020-10-06
剛過去的中秋前夕，天文台發出黑色暴雨警告訊號，又在今早上班日發出紅色暴雨警告訊號，打工仔們無奈地要在下大雨的情況下迫車返工。
大家又問，掛黑雨的話，已回辦公室之後，又能否立即回家，而上班遲到又會否被扣人工呢？
勞工處今（5日）在發出暴雨警告訊號後，提醒僱主3件事︰
根據勞工處現行《颱風及暴雨警告下工作守則》，僱主必須預先與僱員訂明有關颱風、暴雨警告或超強颱風後的「極端情況」，以及在其他惡劣天氣下，合理及切實可行的工作安排，過程中要諮詢員工及讓他們參與制定有關的工作安排及應變措施，以避免不必要的誤解。如有僱員因居住地點及附近的路面和交通等情況而影響上班，僱主亦應採取彈性的處理方法。
在惡劣天氣下，僱主需作5種工作安排
1. 上班的安排
2. 在工作期間提早下班的安排
3. 復工的安排
4. 工作時數、工資和津貼的安排
5. 有關在惡劣天氣下必要人員的特別安排
暴雨警告與颱風警告下的3種情況下工作安排
A)警告在工作時間開始前發出
1 黃色、紅色暴雨警告或一號、三號颱風警告
一般在僱員應如常上班，如在上班途中遇到實際困難，如道路阻塞、公共交通服務受影響、水浸或山泥傾瀉，應盡快通知公司有關負責人士，而僱主可就個別有需要的僱員（如懷孕或殘疾僱員等），酌情考慮他們是否需要上班。
2 黑色暴雨警告或八號或以上颱風警告
除非必要人員外，僱主不應要求其他僱員上班。至於所謂的必要人員，必須在安全的情況下按協定的安排上班或繼續當值，如遇到實際困難未能上班，應盡快通知公司有關負責人士。如僱主安排的接送服務受到影響及沒有其他可行的公共交通服務，僱主應以僱員安全為先，不應要求必要人員即時前往工作地點。
B）警告在工作時間發出
1 黃色、紅色暴雨警告或一號、三號颱風警告
在戶內工作的僱員，應如常工作；如僱員遇到實際困難未能往返工作地點，應盡快通知公司有關負責人士。
2 黑色暴雨警告
除非會有危險，否則在戶內工作的僱員應如常工作。
3 八號或以上颱風警告
警告生效期間，除非必要人員外，不應要求其他僱員上班。如工作地點有潛在風險，僱主應通知他們暫時不要返回工作地點，待確保在安全的情況下才讓僱員復工。
C）警告在工作時間結束後仍然生效
1 黃色、紅色暴雨警告或一號、三號颱風警告
僱員可在工作時間結束時如常離開。如有需要，僱主應在工作地點開放合適地方讓僱員暫避風雨。
2 黑色暴雨警告
僱員應留在安全地方，直至大雨過去。僱主應在工作地點開放合適地方讓僱員暫避風雨。在安全情況下，按僱員需要，僱主可在工作時間結束時安排僱員下班。
3 八號或以上颱風警告
除非必要人員外，不應要求其他僱員上班。
如果在取消或轉發較低暴雨警告訊號，僱主要求僱員要求立即回到公司，是否違反《僱傭條例》？
現時很多服務都以24小時方式提供，《僱傭條例》沒要求熱帶氣旋信號或暴雨警告訊號期間僱員不用上班。勞工處指引著重僱員安全，僱主可酌情處理，尤其是住在偏遠地方的僱員，儘早安排上下班時間；熱帶氣旋信號期間僱員必須在安全地方，並無提及不用上班。但如果這段時間屬輪班時間（牽涉上下班），理論上僱主必須作適當安排，因為員工上下班發生任何事故，都屬於工傷領域。
在發出熱帶氣旋信號期間，是否計算工作時數之內？
現時條例內並沒有相關規定，如果在取消信號後立即計算員工出席，雖然在情感上不合理，但法律沒有列明有違反情況。但法律列明的「前4後4 」，即熱帶氣旋信號在員工上班前四或下班後四小時懸掛，員工期間發生的事故為工傷，當中有任何爭議，需要靠勞資審裁處裁定。
如僱員因交通問題而缺勤或遲到，僱主因而扣薪甚至解僱，又是否違反《僱傭條例》？
勞工法規定有9種情況下不需得到同意下扣薪，法庭曾裁定遲到不等於缺勤，因此僱主不可因「遲到＝缺勤」為由而扣減工資。但如果僱主不想僱員濫用此機制而遲到，可請僱員以工作時數補回遲到時間。至於「扣假」方面，《僱傭條例》列明年假需要得到雙方同意。若僱員不同意扣假，而僱主和僱員因何時放假而有爭議，僱主可行使權利，但需要14天前書面通知僱員。因此這情況未必適用於熱帶氣旋信號相關情況，最可行的解決方法還是要求僱員補回遲到時間。
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