【外傭僱主百科】姐姐大肚？僱主4個方法應對

請外傭，無非想她盡量幫輕粗重工作，照顧家中的「甩繩馬騮」。可是，若外傭懷孕，僱主既不能因而將其解僱，更需要為其提供婦產福利。如此「買大送細」，難免令僱主方寸大亂，蒙受精神及金錢上的損失。那麼，僱主又如何拆招是好？外傭僱主關注組召集人徐曉彤為大家提供了四大錦囊。

^外傭僱主關注組召集人徐曉彤

1. 不要輕信驗孕棒 驗血不驗尿

徐小姐表示，外傭向僱主報喜的手法往往是出人意表。有的會拿出呈陽性結果的驗孕棒，更會以月經遲來為由，「推斷」自己懷孕，十分兒戲。所以，僱主宜帶外傭進行徹底的身體檢查，但不要驗尿，以免除「掉包」的風險。在化驗所對認外傭身份證，抽血驗孕最為可靠。

2. 僱主宜安然接受 小心處理言行

若證實外傭懷孕，僱主應盡量保持冷靜，小心言行，不要隨意向他人，尤其在外傭面前發表其懷孕帶來的困難和不愉快，以排除懷孕歧視之嫌，甚至惹上官非。僱主宜馬上拿預產期紙，與外傭商討處理方法。最常見的方案為：

1. 回鄉產子
   若外傭選擇回鄉產子，僱主宜與其簽定協議，安排回港時間
2. 留港產子
   若外傭在港產子，嬰兒需由他人接走，如安排身處海外的丈夫到港